Консультація юриста онлайн

2009-07-09, Бухгалтер

Запитання:
Колективним договором передбачено, що основна заробітна плата менеджера – штатного працівника підприємства становить 545,0 грн. на місяць (оклад) плюс 3 % суми реалізованого ним за цей місяць товару (без ПДВ) незалежно від обсягів продажів (причому товар має бути не тільки відвантажений, але й оплачений). Відповідно до наказу по підприємству розмір окладу менеджерів залишився незмінним, а 3 %-й розмір винагороди нараховується тільки в разі, якщо працівник за місяць реалізував товар на суму понад 2000,0 грн. Чи можна вважати що було порушено умови колективного договору?
Дякую


Відповідь:
Зазначені зміни вважаються такими, що погіршують умови оплати праці в порівнянні з умовами колективного договору. Якщо ж у колективному договорі, умови якого не суперечать генеральній та галузевій угодам, КЗпП та Закону № 108, встановлено, що відсоткові або комісійні винагороди, які щомісяця додатково нараховуються працівникові до його тарифної ставки (окладу, посадового окладу), визначаються керівником залежно від господарської діяльності підприємства, то при запровадженні вказаних умов праці (545 грн. + 3 %, якщо обсяг продажів 2000 грн.) порушення умов колективного договору, на нашу думку, не відбудеться.



Юридичні послуги в Києві
Курсы валют
Задай питання юристуВідповіді на питання
Им·я:
E-mail:
Телефон:
Запитання:

Юридична фірма “Економіко-правовий центр” – Ваша юридична допомога і надійний партнер у Києві

Послуги адвоката Абонентське юридичне обслуговування Юридичний супровід бізнесу Антикризовий супровід Органи влади Юридичні консультації онлайн Возврат долгов Регистрация юридических и физических лиц Ликвидация предприятий в Киеве Экономико-правовой портал