Консультація юриста онлайн

2010-05-28, Олег

Запитання:
Добрый вечер , я устроился на роботу 3 недели назад испытательный срок у меня месяц . Сейчяс я хочю уволится поскольку нашол другую но мне говорят отработай 2 недели и уходи , запись в трудовую есть с 1го дня работы о том что я работаю . Поговорив со своим управляющим я узнал что испытательный срок ето - он меня уолить может когда захочет а сам я уйти немогу нужно поставить его в известность за 2 недели . Я подписывал трудовой договор в котором ишла речь об испытательном сроке в течение 1 месяца и что он оплачивается как у штатного работника. Что делать в аткой ситуацые ? Просто плюнуть на трудовую не хочется и нормально договорится не получилось.


Відповідь:
Согласно ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет право разорвать трудовой договор, который оформлен на неопределенный строк, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
В Вашем случае трудовой договор оформлен на неопределенный строк, несмотря на наличие испытательного строка.
Поэтому требования руководителя чтобы Вы отработали две недели, вполне обоснованны.
Юрист ЮФ «Экономико-правовой центр»
Грабовский Виталий



Юридичні послуги в Києві
Курсы валют
Задай питання юристуВідповіді на питання
Им·я:
E-mail:
Телефон:
Запитання:

Юридична фірма “Економіко-правовий центр” – Ваша юридична допомога і надійний партнер у Києві

Послуги адвоката Абонентське юридичне обслуговування Юридичний супровід бізнесу Антикризовий супровід Органи влади Юридичні консультації онлайн Возврат долгов Регистрация юридических и физических лиц Ликвидация предприятий в Киеве Экономико-правовой портал